Skip to Content

Blog Archives

التعمين في سوق العمل العماني ..آلية مستدامة أم مجرد بقاء ؟

المقال الفائز بالمركز الثالث

في مسابقة الجمعية الإقتصادية العمانية

التعمين في سوق العمل العماني ..آلية مستدامة أم مجرد بقاء ؟

ماجد بن عابد بن سليمان الخروصي

لقد هدف برنامج التعمين منذ إطلاقه في عام (1988م) إلى تعزيز مشاركة القوى العاملة الوطنية وتمكينها في سوق العمل، وكبح نمو أعداد العمالة الوافدة. ومع تنامي أعداد الباحثين عن عمل في السلطنة، أصبح التعمين المتبع محلا خصبا للنقاش، لاسيما على مستوى القطاع الخاص؛ فيما إذا كان قادراً على مواصلة دوره في تعزيز المشاركة الوطنية في قوة العمل، أم أنه بات من الضروري إعادة صياغته بما يتوافق مع الخطط الحالية التي تسعى إلى جعل القطاع الخاص الركيزة الأساسية للتشغيل.

READ MORE

التوظيف العسير: تخطيط التنمية واتجاهات سوق العمالة في سلطنة عمان

كتب : كريستل إنيس ورائد زهير الجمالي برنامج الشرق الأوسط وشمال أفريقيا | سبتمبر 20

يعتمد اقتصاد سلطنة عمان إلى حد كبير على عائدات النفط والغاز وعلى العمالة الأجنبية، على غرار جاراتها، إلا أنه يختلف عنها في عدم وجود احتياطي مالي يسمح بتأجيل مساعي تخفيف ذلك الاعتماد. ففي عام 1995 كانت سلطنة عمان الأولى بين دول مجلس التعاون الخليجي في إعداد استراتيجية تنموية طويلة الأجل )رؤية 2020 (، تمثل هدفها الأكبر في إصلاح التبعيات الهيكلية للاقتصاد بالتزامن مع تحول ديمغرافي جذري. ومن المرتكزات الأساسية لتلك الاستراتيجية إعادة صياغة دور القطاع الخاص لتمكينه من قيادة النمو الاقتصادي، إلى جانب توليد فرص عمل للمواطنين العمانيين.

وتظل هذه الأهداف بعيدة عن التحقيق، إذ يواجه الاقتصاد مستويات عالية نسبيا من البطالة، خاصة بين الشباب العماني، فيما نجد أن الطلب على الأيدي العاملة الأجنبية في أعلى مستوياته.

READ MORE